劳动合同会过期，主要是因为劳动合同具有期限性，这是由劳动合同的约定以及法律法规的规定所决定的。以下从几个方面为你详细解释：
劳动合同的期限性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同在约定的期限届满时，劳动合同即行终止，也就是我们通常所说的“过期”。
劳动合同到期的法律后果：
- 当劳动合同到期时，如果双方没有续签或者没有达成续签的协议，那么劳动关系将自动终止。此时，用人单位需要按照法律法规的规定，为劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件的话）。
- 如果双方愿意继续维持劳动关系，那么就需要在劳动合同到期前进行续签，或者重新签订一份新的劳动合同。
劳动合同续签或重新签订的注意事项：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应当就续签或重新签订劳动合同的事宜进行协商。如果双方达成一致意见，那么应当及时签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位在劳动合同到期后，未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，那么根据法律法规的规定，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同，并可能面临支付双倍工资的风险（如果未在规定时间内补签的话）。
特殊情况下的劳动合同处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者女职工在孕期、产期、哺乳期的等，劳动合同即使到期，也不得终止，而是应当续延至相应的情形消失时终止。
总结来说，劳动合同之所以会过期，是因为它具有期限性，这是由劳动合同的约定以及法律法规的规定所决定的。当劳动合同到期时，双方需要根据实际情况选择是否续签或重新签订劳动合同，并遵守相关的法律法规规定。如果你对劳动合同的签订、续签或终止等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。