面对劳动合同拒交（这里理解为用人单位拒签劳动合同）的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
沟通协商：
- 主动沟通：劳动者应首先尝试与用人单位进行平和、理性的沟通，明确指出签订劳动合同是双方的法定义务，也是对双方权益的保障。通过沟通，了解用人单位拒签的具体原因，并尝试消除其顾虑或误解。
- 保留记录：在沟通过程中，劳动者应保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。这些记录可以作为证明劳动者已积极履行沟通义务的证据。
收集证据：
- 重要性：若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的各类证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 证据类型：包括但不限于工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、工作证、工牌、考勤记录、工作邮件和聊天记录以及同事的证人证言等。这些证据应尽可能详细、完整，以形成完整的证据链。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带上述收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，应详细陈述事实，并提供相关证据支持自己的主张。
- 投诉处理：劳动监察部门将对用人单位进行调查核实。若确实存在拒签劳动合同的违法行为，劳动监察部门将依法责令其改正，并给予相应处罚。这有助于促使用人单位认识到问题的严重性，并主动履行签订劳动合同的义务。
申请劳动仲裁：
- 时效要求：劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以避免超过时效限制。
- 仲裁请求：在仲裁申请书中，劳动者应明确写明要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、补缴社会保险等仲裁请求。
- 仲裁过程：劳动者需充分陈述事实，并出示证据支持自己的主张。若胜诉，用人单位将按照仲裁裁决履行相应义务；若用人单位不服或拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，也是最为有力的手段之一。
- 诉讼准备：准备好相关证据材料和诉讼文书，通过司法途径进一步维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，确保自己的主张得到充分支持。
- 判决执行：若法院作出有利于劳动者的判决，用人单位应履行判决义务；若用人单位不执行，劳动者可申请强制执行。这有助于确保劳动者的权益得到切实保障。
特殊情况处理：
- 入职超过一个月不满一年拒签：在此情况下，劳动者除可要求用人单位支付双倍工资外，还可考虑与用人单位协商补签劳动合同。补签时，应注明实际用工日期和签订日期，以确保劳动合同的合法性和有效性。
- 入职超过一年拒签：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的标准履行义务；若用人单位拒绝，可通过法律途径维权。
法律建议：
- 了解法律规定：劳动者应深入了解《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于劳动者在面对用人单位拒签劳动合同时，更加理性、有效地维护自身权益。
- 积极维权：面对用人单位拒签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。不要因为害怕麻烦或担心影响工作而选择沉默或妥协。只有积极维权，才能确保自己的权益得到切实保障。
可能法律后果：
- 若用人单位拒签劳动合同且未支付双倍工资或补缴社会保险等，将面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会给用人单位带来经济损失和声誉损害，还可能影响其正常运营和发展。
- 对于劳动者而言，若未能及时采取措施维护自身权益，可能导致其无法享受社保待遇、劳动保护等法定权益，甚至可能面临失业等风险。因此，劳动者应积极采取措施维护自身权益，确保自己的合法权益得到切实保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。