结论：签了劳动合同后，分厂能否将人员退回公司，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的具体约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于人员调动或退回的明确条款。如果合同中明确规定了分厂在特定条件下可以将人员退回公司，并且这些条件在实际情况中已经满足，那么分厂就有权按照合同约定进行人员退回。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规和劳动法的原则来进行判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果分厂想要将人员退回公司，必须确保这一行为不违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，如果分厂因为经营不善、业务调整等原因需要裁员或退回人员，必须按照法定程序进行，包括提前通知劳动者、支付经济补偿等。如果分厂未经法定程序就擅自退回人员，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作的合理性：

   • 除了合同约定和法律法规外，还需要考虑实际操作的合理性。如果分厂因为临时性的业务波动或项目结束而需要将人员退回公司，但这些人员在公司内部有其他合适的岗位可以安排，那么退回行为可能显得不够合理。
   • 在这种情况下，公司可以与分厂和劳动者进行协商，寻找更合适的解决方案，如内部调岗、培训提升等，以避免不必要的劳动纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果分厂未经合法程序就将人员退回公司，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求分厂承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，分厂在做出退回人员的决定前，必须谨慎考虑并确保符合相关法律法规和合同约定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到分厂未经合法程序就将自己退回公司的情况，应及时收集相关证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于分厂和公司而言，应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，确保人员调动的合法性和合理性。同时，在做出退回人员的决定前，应充分与劳动者进行沟通协商，寻找更合适的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。