公司不能仅以个人简历上的工作时间为准来决定是否发放福利。以下从几个方面进行详细分析：
简历的真实性与法律效力：
- 个人简历是求职者自行编制的，用于展示个人教育背景、工作经历等信息的文件。它本身并不具有法律效力，也不能作为公司决定员工福利的唯一依据。
- 简历中的信息可能存在不准确或夸大的情况，公司应当通过其他正规渠道（如背景调查、工作证明等）来核实员工的工作经历。
公司福利的发放依据：
- 公司福利的发放通常基于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。这些规定会明确福利的发放条件、标准和程序。
- 工作时间可能是影响福利发放的一个因素，但并非唯一因素。公司还会考虑员工的工作表现、职位、工龄、公司政策等多种因素。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司应当保障员工的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。
- 如果公司仅凭简历上的工作时间来决定是否发放福利，可能涉嫌违反相关法律法规，侵犯员工的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，应当建立完善的福利制度，明确福利的发放条件和标准，并确保这些制度和标准符合相关法律法规的规定。
- 在核实员工的工作经历时，公司应当采取合法、合规的方式，如要求员工提供工作证明、进行背景调查等。
- 如果员工对公司的福利发放有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在简历中填写了较长的工作时间，但实际上在公司工作的时间较短。如果公司仅凭简历上的工作时间来决定是否发放年终奖等福利，那么对于那些实际工作时间较长但简历上填写时间较短的员工来说，显然是不公平的。因此，公司不能仅凭简历上的工作时间来决定福利的发放。
综上所述，公司不能仅以个人简历上的工作时间为准来决定是否发放福利。如果公司在这方面存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。