结论：在标准工时制下，月休四天且每天工作9小时，若用人单位支付加班费，这一安排是否违法需分情况讨论。若每日工作9小时中，超出8小时的部分用人单位已依法支付加班费，且能保证劳动者每周至少休息一日，则不违法；反之，若未满足这些条件，则可能违法。
一、法律依据与基础解读
- 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是判断工作时间安排是否合法的核心依据。
- 休息保障：依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是评估月休天数合理性的关键。
- 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体分析
每日工作时间与加班费：
- 劳动者每天工作9小时，超出了法定的8小时工作时间，超出部分属于加班。
- 若用人单位已按照法律规定支付了加班费（即超出8小时的部分，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），则这部分安排是合法的。
月休四天与每周休息日：
- 月休四天，在月份天数适中、工作周数接近四周的情况下，通常可以满足“每周至少休息一日”的要求。
- 但若在某些月份天数较多、工作周数超过四周时，仅提供四天休息可能不足以满足法律规定。此时，用人单位应灵活调整，确保劳动者在任何情况下都能享有至少每周一天的休息。
综合判断：
- 若用人单位在支付加班费的同时，能确保劳动者每周至少休息一日，且月工作时间（包括加班时间）未超过法定标准（即平均每周不超过40小时，或每月不超过约174小时，具体根据月份天数调整），则这种安排是合法的。
- 若用人单位未支付加班费，或无法保证劳动者每周至少休息一日，或月工作时间超过了法定标准，则这种安排是违法的。
三、实践操作与权益保护
加班费计算：
- 加班费的具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 加班费倍数（其中，21.75为月计薪天数，加班费倍数根据加班类型确定，工作日加班为1.5倍，休息日加班且无法补休为2倍，法定节假日加班为3倍）。
- 在本题中，若劳动者每天加班1小时，则每月加班小时数约为22小时（假设每月工作22天），加班费倍数根据具体情况确定。
权益保护：
- 劳动者应了解自身权利，包括工作时间、休息休假、加班费支付等。
- 若用人单位存在违法行为，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
四、总结与建议
综上所述，在标准工时制下，月休四天且每天工作9小时，若用人单位已依法支付加班费且能保证劳动者每周至少休息一日，则这种安排是合法的。但用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者权益得到充分保障。劳动者也应了解自身权利，积极维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。