单位要求员工退完税后交还给单位，这样的做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税是调整纳税义务人因多获得而产生的个人所得税收的税收，其纳税义务人是取得所得的个人。这意味着，个人所得税应当由个人承担，而不是由单位代为承担后再从员工处收回。单位承诺帮员工缴纳个人所得税，实际上是在承担一种额外的费用，但这并不改变个人所得税的纳税义务人身份。因此，单位要求员工退完税后交还给单位，相当于将原本应由单位承担的费用转嫁给了员工，这是不合法的。

合同角度

如果单位与员工之间有明确的合同约定，单位承诺帮员工缴纳个人所得税，并且这一约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么这一约定是有效的。但是，有效并不意味着单位可以随意变更或撤销这一约定。单位要求员工退完税后交还给单位，实际上是在单方面变更合同约定，这违反了合同的相对性和诚实信用原则，员工有权拒绝。

实际操作角度

在实际操作中，单位承诺帮员工缴纳个人所得税，往往是为了吸引和留住人才，提高员工的福利待遇。如果单位要求员工退完税后交还给单位，这不仅会损害员工的利益，也会破坏单位的形象和信誉，对单位的长期发展不利。

建议

1. 与单位沟通：如果单位提出了这样的要求，员工可以首先与单位进行沟通，了解单位的具体想法和原因，尝试通过协商解决问题。
2. 保留证据：如果沟通无果，员工应当保留好相关的证据，如合同、工资条、税务缴纳记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果单位坚持要求员工退完税后交还给单位，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位要求员工退完税后交还给单位是不合法的。员工应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或金融保险方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。