拖欠公益岗老兵工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括公益岗位上的老兵。
   • 公益岗位虽然可能具有一定的特殊性，如岗位性质、资金来源等，但这并不改变其作为劳动关系的基本属性。因此，公益岗位上的老兵同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠公益岗老兵的工资，老兵有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 老兵还可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁或诉讼成功，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。

3. 维权建议：

   • 与用人单位协商：首先，老兵可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，老兵应保持冷静理性，明确告知拖欠工资的违法性，并要求明确解决方案和支付时间。同时，保留好沟通记录作为后续维权的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，老兵可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉，或拨打全国统一举报投诉电话12333。在投诉时，老兵需要准备劳动合同、工作记录、工资条等证明材料，详细说明拖欠情况。劳动监察部门将调查核实，若确属拖欠，将责令限期支付，并可采取强制措施。
   • 申请劳动仲裁：当与用人单位协商无果或劳动监察部门未能解决问题时，老兵可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，老兵需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及个人身份证明。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿。若用人单位不履行裁决，老兵可申请法院强制执行。
   • 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服或遇不予受理、仲裁不公等情况时，老兵可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院审理，依法判决用人单位履行支付工资义务。法院判决具有最终法律效力，必须履行。

4. 附加建议：

   • 在合法合规的前提下，老兵可以通过媒体曝光引起社会关注，促使用人单位解决拖欠问题。但需注意，媒体曝光应基于事实，避免夸大或捏造事实。
   • 如果老兵经济困难或不熟悉法律程序，可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费法律咨询和代理服务。

综上所述，拖欠公益岗老兵工资是违法的，老兵有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议老兵及时采取行动，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。