结论：员工是否需赔偿及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失导致机器损坏（如违规操作、明知故障仍强行使用等），需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常以实际维修费用为限（即20000元），但需结合员工过错程度、工资水平等因素综合判定。例如，若员工月工资仅5000元，要求全额赔偿可能显失公平，法院可能酌情调整赔偿比例（如按30%-50%赔偿）。

2. 若员工仅存在一般过失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 操作建议：若劳动合同无特殊约定，用人单位通常无法直接要求员工全额赔偿，而需通过工资扣减方式逐步追偿，且需遵守上述限额规定。

3. 若用人单位存在管理过错：

   • 若机器损坏部分归因于用人单位管理不善（如未提供安全培训、未及时维修老化设备等），根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此时员工赔偿责任可能被部分或全部免除。

实务建议：

• 用人单位：应完善劳动合同条款，明确员工因过失造成损失的赔偿规则；加强安全培训与设备维护，降低管理风险。
• 员工：若被要求赔偿，可核查用人单位是否已尽到管理义务（如培训记录、设备检修记录等），并主张调整赔偿比例或方式。

提示：具体案件需结合证据（如监控录像、操作记录、工资条等）综合判定，如有争议建议直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。