当员工粗心把设备弄坏时，赔偿问题需根据具体情况来判断。以下是一些详细的解答和建议：
一、赔偿情况的判断原则
员工故意或重大过失：
- 依据《民法典》等相关法规，若员工因故意或重大过失导致设备损坏，需承担赔偿责任。
- 赔偿金额通常包括设备的维修费用。若设备无法维修，则需按设备的重置价格（考虑折旧后）来赔偿损失价值。
员工一般过失：
- 在这种情况下，公司可以依据内部制定的规章制度，要求员工承担一定比例的赔偿责任。
- 具体赔偿比例会根据公司制度、员工过错程度以及实际情况来确定。
正常损耗或意外事件：
- 若设备损坏是由于正常工作中的意外、设备自身质量问题或正常损耗等非员工主观过错因素导致的，员工通常无需承担赔偿责任。
- 公司可以通过设备购买的保险、厂家保修等途径来弥补设备损坏带来的损失。
二、赔偿事宜的确定与纠纷解决
明确损坏原因：
- 当设备损坏后，公司应首先明确损坏原因，区分是员工故意、重大过失、一般过失还是正常损耗或意外事件。
与员工协商：
- 根据损坏原因和公司内部规定，与员工进行协商，确定赔偿责任和金额。
- 双方应本着公平、合理的原则进行协商，尽量达成一致意见。
申请劳动仲裁或法律途径：
- 若双方协商无法达成一致，公司或员工可以申请劳动仲裁或诉诸法律途径来解决问题。
- 在申请劳动仲裁或诉诸法律之前，建议双方保留好相关证据，如设备损坏照片、维修记录、员工操作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
三、实例分析
以某公司员工小胡为例，若小胡在操作公司设备时因重大过失导致设备损坏，公司可以要求其按设备重置价格（考虑折旧后）赔偿损失。若小胡认为自己只是一般过失，不应全额赔偿，双方可以协商确定赔偿责任和金额。若协商无果，公司可以依法申请劳动仲裁或诉诸法院来维护自身合法权益。
综上所述，员工粗心把设备弄坏后的赔偿问题需根据具体情况来判断。公司应明确损坏原因，与员工进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或诉诸法律途径来解决问题。同时，公司也应加强设备管理和员工培训，减少设备损坏的发生。