核心结论：员工因粗心造成公司80000元损失的赔偿问题，需结合具体情况判断，一般需根据员工过错程度、公司制度、劳动合同约定及法律规定综合确定赔偿范围，可能存在完全不赔、部分赔偿或全额赔偿等不同结果。以下分情况详细说明：

1. 若员工无故意或重大过失，一般无需赔偿
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但若员工仅因一般过失（如粗心、疏忽）导致损失，且未违反公司明确规章制度或操作流程，实践中法院通常认为用人单位作为经营主体，应承担经营风险，员工无需赔偿。例如：员工因操作不熟练导致产品瑕疵，但公司未提供充分培训或操作指南。

2. 若员工存在重大过失，可能需部分赔偿
   若员工行为明显违反公司规章制度、操作流程或行业常识（如故意违反安全规定、未履行基本检查义务），且该行为与损失存在直接因果关系，法院可能支持公司要求员工赔偿部分损失。赔偿比例通常根据员工过错程度、工资水平、公司管理责任等因素综合确定，一般不超过员工当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付）。例如：员工未按流程核对数据导致合同金额错误，造成8万元损失，法院可能判决员工赔偿2-3万元。

3. 若劳动合同或公司制度明确约定赔偿规则，需按约定执行（但约定需合法）
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“因员工过失导致损失的赔偿比例”（如“赔偿损失的30%”），且该约定不违反法律强制性规定（如未超出员工承受能力、未免除公司管理责任），则可能按约定执行。但若约定显失公平（如要求员工全额赔偿8万元）或违反法律（如要求员工赔偿超出工资20%的部分），员工可主张调整或无效。例如：公司制度规定“任何损失均由员工全额赔偿”，该条款可能因排除员工权利被认定无效。

4. 若员工行为涉嫌故意或重大过失且造成严重后果，可能涉及刑事责任
   若员工行为超出“粗心”范畴，涉嫌故意（如窃取公司财物后伪造损失）或重大过失（如严重违反操作规程导致重大安全事故），可能构成职务侵占罪、重大责任事故罪等刑事犯罪，此时员工需承担刑事责任，同时公司可追究民事赔偿责任。但单纯因粗心导致的8万元损失，一般不涉及刑事责任。

建议：

• 对公司而言：应完善规章制度（明确操作流程、损失赔偿规则），加强员工培训，保留损失与员工行为因果关系的证据（如监控、操作记录、鉴定报告），通过合法途径主张权利。
  
• 对员工而言：若公司要求赔偿，可要求公司出具损失计算依据、过错认定证明及赔偿比例的合法性说明；若认为赔偿不合理，可申请劳动仲裁或起诉维权。
  

如有具体案件细节（如员工岗位、损失原因、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。