关于员工因粗心造成公司损失六百元应如何赔偿的问题，这并非一个简单的固定比例问题，而是需要综合考虑多方面因素来确定。以下是我为您提供的详细分析：
一、主要考虑因素
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于员工因工作失误造成损失的赔偿条款。如果合同中有明确规定，且该条款合法有效，那么应优先按照合同约定来执行赔偿。
单位规章制度：
- 其次，公司的规章制度也是确定赔偿责任的重要依据。如果公司有合法且完善的规章制度，并明确规定了员工因工作失误造成损失的赔偿责任和比例，同时该制度已向全体员工公示，那么在处理赔偿事宜时可以依据这些规章制度。
员工过错程度：
- 员工的过错程度是影响赔偿比例的关键因素。对于轻微粗心或一般过失导致的损失，赔偿比例通常较低；而对于重大过失或故意行为导致的损失，赔偿比例则会相应提高。在您的情况下，如果员工的粗心行为属于一般过失，那么赔偿比例可能会相对较低。
损失大小及因果关系：
- 需要评估员工粗心行为与公司损失之间的直接因果关系，以及损失的具体数额。在您的情况下，损失金额为六百元，这是一个相对较小的数额，因此在确定赔偿比例时可能会考虑这一因素。
二、赔偿限制与法律依据
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因个人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿扣除应从员工工资中按月进行，且不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定为您在确定赔偿金额时提供了法律上的限制。
三、处理建议
审查合同与公司规定：
- 在处理此类事件时，首先应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，明确是否有关于赔偿的具体规定。
与员工沟通协商：
- 建议与员工进行友好沟通，了解其粗心行为的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以充分考虑员工的经济承受能力和公司的实际损失情况，合理确定赔偿比例。
考虑法律途径：
- 如果协商无果，且您认为员工的粗心行为确实给公司造成了损失，那么可以考虑通过法律途径解决争议。在提起诉讼或申请仲裁前，建议咨询专业法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保障。
四、具体赔偿方案示例
- 假设员工的月工资为三千元，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过其当月工资的20%，即六百元。在这种情况下，如果公司决定要求员工全额赔偿六百元损失，那么需要确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果当地月最低工资标准低于二千四百元（三千元减去六百元），则公司应按最低工资标准支付员工工资，并可能需要在后续月份中继续扣除剩余赔偿金额（如果有的话）。然而，在实际操作中，公司可能会考虑员工的经济承受能力和公司的实际情况，与员工协商确定一个更合理的赔偿比例和方式。
综上所述，员工因粗心造成公司损失六百元的赔偿问题需要综合考虑多方面因素来确定。建议您在处理此类事件时遵循法律法规和公司规章制度，与员工进行友好沟通协商，并考虑法律途径作为最后手段。