关于员工因粗心造成200元损失如何赔偿的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿责任的判断依据
故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致用人单位的直接经济损失，员工需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，如果劳动者是故意的，可能需要100%全额赔偿；如果是重大过失，赔偿比例可能在50%左右。
一般过失或正常工作：
- 如果员工的失误属于一般过失或正常工作过程中不存在主观故意或重大过失，那么无论经济损失大小，均不应由员工承担。
劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于员工造成损失如何赔偿的相关条款，那么在处理此类问题时也应参照这些条款。
二、赔偿方式
工资扣除：
- 如果确定员工需要赔偿，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除。
- 但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
协商解决：
- 建议用人单位和员工进行充分的沟通和协商，以达成公平合理的解决方案。
- 双方可以就赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等进行协商。
三、注意事项
公平公正：
- 在处理员工赔偿问题时，应确保公平公正，避免对员工造成不合理的经济负担。
法律依据：
- 用人单位在处理员工赔偿问题时，应遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性。
预防为主：
- 用人单位应加强员工培训和管理，提高员工的工作责任心和细致度，预防类似事件的发生。
综上所述，员工因粗心造成200元损失是否需要赔偿、如何赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议用人单位和员工进行充分的沟通和协商，以达成公平合理的解决方案。同时，用人单位也应加强员工培训和管理，预防类似事件的发生。