针对您提出的“员工粗心损失36000怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工因自身疏忽给公司造成36000元的损失时，公司有权依据劳动合同以及内部的规章制度来要求员工进行赔偿。赔偿的具体方式和金额，通常需要根据员工的过错程度、公司实际遭受的损失等因素来综合确定。
一、赔偿方式
从工资中扣除：公司可以选择从员工的工资中扣除一定数额作为赔偿，直至赔偿完毕。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资部分不得低于当地的最低工资标准。
一次性支付：公司也可以要求员工一次性支付全部的赔偿款。这种方式适用于员工经济能力较强，且愿意一次性承担赔偿责任的情况。
二、赔偿金额的确定
赔偿金额的确定通常需要考虑以下几个因素：
员工的过错程度：如果员工只是轻微疏忽，那么赔偿比例可能会相对较低；如果员工存在重大故意或严重过失，那么赔偿比例可能会相应提高。
公司实际遭受的损失：赔偿金额应与公司实际遭受的损失相符合，不能过高或过低。公司需要提供充分的证据来证明损失的具体数额。
劳动合同和规章制度的约定：如果劳动合同或规章制度中有明确的赔偿条款，那么应按照约定来执行。
三、协商与仲裁
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定赔偿的相关事宜，或者双方对赔偿方式和金额存在争议，那么公司可以与员工进行协商，以达成一致的赔偿方案。如果协商不成，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
四、注意事项
合法合规：公司在处理员工赔偿问题时，必须确保赔偿行为合法合规，避免对员工进行过度的处罚。
员工配合：员工应认识到自己的过错，并积极配合公司进行赔偿的处理工作。
证据保存：公司应保存好与损失有关的证据，如财务报表、维修单据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当员工因粗心给公司造成36000元的损失时，公司应依据劳动合同和规章制度来要求员工进行赔偿，并综合考虑员工的过错程度、公司实际遭受的损失等因素来确定赔偿方式和金额。如果双方存在争议，可以通过协商或仲裁来解决。