辅警工伤后，一般情况下不会影响以后签合同，但具体还需根据工伤情况、单位政策以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与合同签订的关系：

   • 工伤认定是确定员工因工作原因受到伤害，并依法享受工伤保险待遇的过程。它主要关注的是伤害是否因工作引起，以及伤害的程度和性质。
   • 合同签订则是用人单位与员工之间就工作内容、条件、待遇等达成一致，并确立劳动关系的法律行为。
   • 工伤认定本身并不直接决定合同是否签订或续签。合同签订主要受到员工的工作能力、单位的需求、双方的协商意愿等多种因素的影响。

2. 工伤对合同签订可能产生的影响：

   • 工作能力：如果工伤导致辅警的工作能力受到严重影响，无法胜任原工作或单位安排的其他工作，那么单位在考虑合同续签时可能会持谨慎态度。但这种情况下，单位不能直接解除合同而不给予任何补偿，而是需要按照相关法律法规的规定进行处理。
   • 单位政策：不同单位对于工伤员工的处理政策可能有所不同。有些单位可能更加注重员工的权益保障，愿意为工伤员工提供必要的支持和帮助，包括合同续签；而有些单位则可能更加注重经济效益和运营效率，对工伤员工的处理可能更加严格。
   • 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。对于工伤员工，法律法规往往给予了更多的保护和限制，以防止用人单位随意解除或终止合同。

3. 法律建议：

   • 了解工伤待遇：辅警在工伤后，应首先了解自己的工伤待遇和权益，包括工伤保险的赔偿范围、标准以及合同续签的相关规定等。
   • 与单位沟通：积极与单位进行沟通，了解单位对于工伤员工的处理政策和态度，以及合同续签的具体条件和要求。
   • 寻求法律帮助：如果辅警在工伤后遇到合同签订或续签方面的问题，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，辅警工伤后一般不会直接影响以后签合同，但具体还需根据工伤情况、单位政策以及相关法律法规来综合判断。如果辅警在工伤后遇到合同签订或续签方面的问题，建议积极与单位沟通并寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。