辅警签约为5年合同以后是否还会续签，这主要取决于多种因素，包括辅警的工作表现、用人单位的需求以及相关法律法规的规定，因此无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同期限的灵活性：

   • 辅警的合同签订年限并无全国统一的固定标准，而是根据地区、具体政策或单位规定灵活确定。5年合同只是其中一种可能的期限，到期后是否续签，需双方协商决定。
   • 如果辅警在合同期间表现优秀，工作能力突出，且所在岗位有长期稳定用人需求，那么用人单位很可能会与其续签合同，甚至可能签订更长期限的合同或无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果辅警与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有特定违法违规情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同并不意味着“终身制”，但其稳定性相对较高，为辅警提供了一定的职业保障。

3. 用人单位的需求与政策变化：

   • 用人单位（如公安机关）的警力需求、财政状况以及辅警队伍的整体情况等因素，都会影响合同续签的决定。
   • 此外，政策的变化也可能对合同续签产生影响。例如，如果政府出台了新的辅警管理政策，可能会对合同期限、续签条件等方面做出新的规定。

4. 辅警的个人意愿与职业规划：

   • 辅警个人对于是否续签合同也有自主权。如果辅警希望继续从事辅警工作，且认为当前的工作环境和待遇符合自己的期望，那么可以选择与用人单位续签合同。
   • 反之，如果辅警有其他的职业规划或发展机会，也可以选择不续签合同，寻求新的职业发展路径。

建议与行动：

• 对于辅警而言，要关注自己的合同期限和续签条件，了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果希望续签合同，可以积极与用人单位沟通，展示自己的工作表现和职业规划，争取获得用人单位的认可和支持。
• 如果对合同续签有疑问或遇到纠纷，可以及时向专业的法律人士咨询，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，辅警签约为5年合同以后是否还会续签，是一个涉及多方面因素的问题。无法简单地给出“会”或“不会”的答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。