关于补缴临时工社保费用，接管单位作为主体办理时费用承担的问题，核心结论取决于临时工与接管单位之间的法律关系及社保政策规定，具体分析如下：

1. 若临时工与接管单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 费用承担：在此情况下，接管单位作为用人单位，应承担补缴社保费用的主体责任。这包括单位应缴纳的部分以及可能因历史欠缴而产生的滞纳金或罚款（如有）。
   • 建议行动：接管单位应尽快与临时工确认劳动关系，并依据社保政策规定，为其补缴社保费用。若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。

2. 若临时工与接管单位不构成劳动关系，而是劳务关系或其他非劳动关系：

   • 法律背景：在劳务关系中，双方通常通过劳务合同约定权利义务，而社保缴纳并非劳务合同的法定内容。然而，具体是否缴纳还需根据地方性法规或政策来确定。
   • 费用承担：
     • 若地方性法规或政策明确要求接管单位为临时工缴纳社保：则接管单位需承担相应费用。
     • 若地方性法规或政策无明确要求：则费用承担可能需通过双方协商确定，或根据劳务合同中的约定来执行。若劳务合同中未约定，则可能由临时工自行承担（但这种情况较为少见，且可能引发劳动权益争议）。
   • 建议行动：接管单位应首先查阅地方性法规或政策，明确是否需为临时工缴纳社保。若需缴纳，则按照规定执行；若不需缴纳，则建议与临时工协商，明确双方的权利义务，避免未来产生纠纷。

3. 特殊情况考虑：

   • 历史遗留问题：若临时工的社保欠缴问题属于历史遗留问题，接管单位在接管时可能已与原单位或相关部门就社保问题进行了协商或约定。在此情况下，费用承担应遵循相关协议或约定。
   • 政策变动：社保政策可能随时间发生变化，接管单位在办理补缴手续时，应确保按照最新的政策规定执行，以避免因政策变动而产生的额外费用或风险。

进一步思考的依据：

• 在处理此类问题时，接管单位应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自身行为的合法性。
• 若对法律关系或费用承担存在疑问，接管单位可咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。
• 在与临时工沟通时，接管单位应保持透明和公正，明确告知其社保缴纳情况及相关权利义务，以维护双方的合法权益。

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