关于补缴合同制工人临时工龄费用承担问题，需分情况讨论，具体如下：
若因用人单位原因未缴纳或未足额缴纳社保导致工龄认定问题
- 费用承担方：根据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。若因用人单位未缴纳或未足额缴纳社保，导致合同制工人的临时工龄无法被正常认定或影响相关福利待遇的，补缴费用及因此产生的滞纳金、利息等应由用人单位承担。
- 法律依据：例如，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，补缴社保费用及滞纳金的责任在于用人单位。
若因劳动者个人原因（如提供虚假信息、拒绝缴纳等）导致工龄认定问题
- 费用承担方：若因劳动者个人原因，如提供虚假信息、拒绝缴纳社保等，导致工龄无法被正常认定或影响相关福利待遇的，补缴费用及因此产生的责任应由劳动者个人承担。但需注意，这种情况在实际操作中较为少见，且用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错。
- 风险提示：劳动者应如实提供个人信息，并积极配合用人单位缴纳社保，以免因个人原因导致工龄认定问题，进而影响自身权益。
若因政策调整或历史遗留问题导致工龄认定争议
- 费用承担方：对于因政策调整或历史遗留问题导致的工龄认定争议，费用承担方需根据具体政策规定及双方协商结果确定。例如，某些地区可能出台了关于临时工工龄认定的特殊政策，明确了补缴费用的承担方式。在此情况下，双方应依据政策规定进行协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
- 解决途径：建议双方首先查阅相关政策文件，了解工龄认定的具体规定及补缴费用的承担方式。若无法达成一致意见，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 补缴合同制工人临时工龄费用的承担方需根据具体情况确定，包括用人单位原因、劳动者个人原因及政策调整或历史遗留问题等。
- 在实际操作中，建议双方首先进行友好协商，明确费用承担方式及补缴流程。若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 作为劳动者，应积极配合用人单位缴纳社保，并如实提供个人信息，以免因个人原因导致工龄认定问题。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时足额为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益。
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