在我国现行法律框架下，并不存在“退休临时工”这一法律概念，但结合用户意图，推测其想问的是达到退休年龄后继续工作的劳动者（可理解为非全日制、临时性用工等灵活就业人员）的养老保险承担问题，以下分情况说明：
- 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，继续工作的
- 若与用人单位建立劳动关系：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。不过，对于达到法定退休年龄的人员，实践中存在一定争议。部分地区认为，达到退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，继续在原单位工作的，双方关系按劳务关系处理，此时用人单位无强制缴纳养老保险义务；但也有观点认为，若劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，仍应按劳动关系处理，用人单位需缴纳养老保险。这需要结合当地司法实践和具体政策判断。
- 若与用人单位建立劳务关系：劳务关系中，双方是平等主体之间的民事关系，不受劳动法调整，用人单位没有为劳动者缴纳养老保险的法定义务。双方可以通过协商，在劳务合同中约定由哪一方承担养老保险费用，或者以其他方式给予劳动者相应补偿。
- 以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险的
- 如果劳动者达到退休年龄后继续工作，但选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，那么费用由个人承担。灵活就业人员参加基本养老保险，按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户，12%计入社会统筹基金。缴费基数可以在当地上年度在岗职工平均工资的60% - 300%之间选择。
如果遇到相关养老保险承担问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况和当地政策为你详细分析。