结论：武装部文职人员休假期间遇外死亡，一般不算工伤，但具体还需结合死亡原因及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间：通常指的是员工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而延长的工作时间。
2. 工作场所：指的是员工从事工作的地点，包括用人单位提供的常规工作场所和因工作需要而临时前往的场所。
3. 工作原因：员工受到的伤害必须与工作有直接关联，即因执行工作任务而受到的伤害。

二、休假期间遇外死亡的情况分析

1. 非工作时间：休假期间，员工并不处于工作时间范围内，因此从时间要素上看，不符合工伤认定的基本条件。
2. 非工作场所：休假期间，员工可能身处任何地点，并不一定是在工作场所或因工作需要而前往的场所。
3. 非工作原因：休假期间，员工的行为通常与工作无直接关联，除非能证明死亡与工作有直接联系（如因工作需要而外出，但在休假期间发生意外，但这种情况较为罕见且需具体证据支持）。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管休假期间遇外死亡一般不算工伤，但也存在一些特殊情况可能构成工伤或视同工伤，例如：

1. 因工外出期间：如果武装部文职人员是在因工外出期间（如参加军事演习、执行任务等）遇外死亡，且死亡与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但休假期间通常不属于因工外出期间。
2. 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等）可以视同工伤。但休假期间遇外死亡通常不符合这些特定情形的条件。

四、法律建议

1. 收集证据：如果家属认为武装部文职人员的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、出差通知、医疗证明等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属咨询专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便更准确地了解法律权益和申请流程。
3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地社保部门申请工伤认定。社保部门将根据相关法律法规和证据材料进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。

五、可能面临的法律后果

如果武装部文职人员的死亡最终未被认定为工伤，家属可能无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。因此，在申请工伤认定前，家属应充分了解相关法律法规和政策，以便做出更明智的决策。

总之，武装部文职人员休假期间遇外死亡一般不算工伤，但具体还需结合死亡原因及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。