调休期间意外死亡通常不被直接认定为工伤，但具体是否算工伤需根据实际情况判断。

首先，我们来明确一下工伤的认定标准。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这包括直接因工作受到的伤害，以及与工作相关的预备性或收尾性工作受到的伤害等。

现在，我们具体到调休期间意外死亡的情况。调休期间，虽然员工不在正常的工作时间内，但如果死亡是因为与工作直接相关的原因，比如因工作需要而外出执行公务时发生的意外，那么是有可能被认定为工伤的。然而，如果死亡并非因工作原因，而是由于个人健康、疾病或其他非工作相关的原因导致的，那么通常就不会被认定为工伤。

因此，要判断调休期间意外死亡是否算工伤，关键在于死亡的原因是否与工作直接相关。这需要结合具体的证据和事实来进行判断，比如相关的工作安排记录、证人的证言等。

总的来说，调休期间意外死亡是否算工伤并不是一个绝对的答案，而是需要根据实际情况进行具体分析。如果你或你的家人遇到了这样的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业的律师或社保机构进行详细的咨询和申请。

我是沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题，都可以直接向我咨询。