部队技能岗文职培训期间受伤是否算工伤，需根据具体情况及身份类别来判断。以下从不同身份和情形进行详细分析：
一、现役军人
现役军人在执行军事任务或进行军事训练过程中受伤，不适用普通的工伤认定体系，而是按照军队的有关规定进行评残和待遇保障。具体来说：
- 评残与待遇：军人因战、因公负伤致残，依据《军人抚恤优待条例》评定残疾等级，并享受相应的抚恤待遇，如定期抚恤金、医疗保障等。
- 特殊情形：义务兵和初级士官因战致残被评定为一定残疾等级退出现役时，由部队发给一次性伤残补助金，并继续享受残疾军人相应的抚恤优待。
二、军队文职人员及雇佣的其他人员
对于军队文职人员及雇佣的其他人员，在符合《工伤保险条例》规定的情形下，可以认定为工伤并享受相应待遇。具体来说：
可认定工伤的情形：
- 工作时间与场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在部队组织的技能培训期间，因培训设施故障或操作不当等原因受伤。
- 工作相关活动：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，培训前准备设备或培训后整理场地时受伤。
- 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，被派往外地参加培训或学习时受伤。
不能认定工伤的情形：
- 非工作原因：如果受伤与工作无关，如自行参加与工作毫无关联的外部培训活动时受伤，则通常不能认定为工伤。
- 故意或重大过失：如果因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，则不能认定为工伤。
工伤认定程序：
- 提交材料：员工需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 审核判定：由劳动行政部门进行审核判定，一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资福利等方面。
三、具体建议
- 及时报告：无论是否属于工伤，受伤后都应及时向部队或用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向劳动行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某部队技能岗文职人员在参加部队组织的技能培训期间，因培训设备故障导致受伤。这种情况下，如果受伤与工作相关且符合工伤认定条件，那么该人员可以申请工伤认定并享受相应待遇。
总结来看，部队技能岗文职培训期间受伤是否算工伤，需根据具体情况及身份类别来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。