关于带薪休假不休假是否给加工资的问题，结论是：这主要取决于具体的休假类型以及公司的规章制度，但通常情况下，未休的带薪年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。以下从不同角度进行详细分析：
一、带薪年休假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
实际操作：
- 如果公司未安排员工休带薪年休假，且未按照法律规定支付300%的工资报酬，员工有权要求公司补发。
- 员工在申请年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
二、其他带薪休假（如病假、婚假、产假等）
法律规定：
- 对于病假、婚假、产假等其他带薪休假，法律通常规定员工在休假期间应享受正常的工资待遇，但并未规定如果未休假需要额外支付工资。
- 这些休假的具体待遇和支付方式，通常由公司的规章制度或劳动合同进行约定。
实际操作：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未休假需要额外支付工资的情况，那么公司应按照约定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么员工通常无法要求公司因未休假而额外支付工资。但员工仍应享受休假期间的正常工资待遇。
三、公司规章制度的重要性
规章制度的内容：
- 公司的规章制度应明确规定各种带薪休假的待遇和支付方式，以及未休假的处理方式。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
规章制度的执行：
- 公司应严格按照规章制度执行，确保员工的权益得到保障。
- 如果公司违反规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
了解公司规章制度：
- 员工在入职前或入职后，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于带薪休假的部分。
- 如果对规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门咨询或确认。
保留相关证据：
- 员工在享受带薪休假或申请年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、休假申请单等。
- 这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于员工维护自己的权益。
及时沟通与协商：
- 如果员工对公司未安排休假或未支付年休假工资报酬有异议，应及时与公司进行沟通与协商。
- 通过友好协商解决问题，既有助于维护员工的权益，也有助于保持和谐的劳动关系。
总结来说，带薪休假不休假是否给加工资，主要取决于休假类型和公司规章制度。对于带薪年休假，如果公司未安排休假且未支付300%的工资报酬，员工有权要求补发。对于其他带薪休假，则需根据公司规章制度或劳动合同的约定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。