关于您提出的“有就业通知书是否可以认定干部身份”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“就业通知书”与“干部身份”的定义及关联。就业通知书通常是用人单位向应聘者发出的，表示同意其就业并明确就业相关事项的书面通知。而干部身份，则是一种人事管理上的身份认定，通常与个人的学历、就业情况、人事档案等因素相关。
接下来，我们根据现有的相关规定和常见情况来探讨这个问题：
干部身份的认定条件：
- 全日制普通大中专院校毕业生，在毕业后由人事或教育有关部门办理接收手续，并在所在单位办理转正定级后，可获得干部身份。
- 军队干部转业到地方后也具有干部身份（但自主择业人员不能异地交流）。
- 经人事部门接收的留学人员。
- 由地级以上人事部门审批办理录干手续（但此手续已于2001年3月取消）。
- 经公考招录的公务员及事业单位职员。
就业通知书与干部身份的关系：
- 单纯的就业通知书并不直接等同于干部身份的认定。就业通知书只是表示用人单位同意接收您就业，但并未涉及人事管理上的身份认定。
- 要获得干部身份，通常需要满足上述提到的认定条件之一，并经过相应的人事管理程序。
实际情况分析：
- 如果您是通过全日制普通大中专院校毕业，并持有毕业报到证（或派遣证），在到用人单位报到并办理相关手续后，有可能获得干部身份。但这还需要看用人单位是否具有人事管理权限，以及是否愿意为您办理相关手续。
- 如果您并非通过全日制普通大中专院校毕业，或者虽然毕业但并未持有有效的毕业报到证（或派遣证），那么仅凭就业通知书是无法获得干部身份的。
综上所述，有就业通知书并不直接意味着可以认定干部身份。要获得干部身份，需要满足特定的认定条件，并经过相应的人事管理程序。如果您对自己的身份认定有疑问，建议咨询当地的人事部门或用人单位的人事管理部门，以获取更准确的信息和指导。