企业判定职工是否为干部身份，主要依据的是个人招工原始档案的记载，通过档案中能体现职工身份的原始材料来进行相应的身份认定。以下是一些具体的判定标准和相关信息，供您参考：
一、干部身份的判定依据
档案材料：干部身份的判定主要依赖于个人档案中的原始材料，如招工表、转正定级表、干部履历表等。这些材料中会明确记载职工的身份信息，是判定干部身份的重要依据。
岗位性质：在某些情况下，岗位性质也会成为判定干部身份的一个参考因素。例如，从事管理岗位的女职工，如果退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，其退休年龄将按照干部的标准（即55周岁）来执行。
二、干部身份的相关政策与规定
退休年龄：根据国务院国发[1978]104号文的规定，女干部的法定退休年龄为年满55周岁，而女工人的法定退休年龄为年满50周岁。这一规定体现了干部身份与工人身份在退休年龄上的差异。
岗位变动：如果女职工在退休前从工人岗位变动到干部管理岗位，并且连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照干部的标准来执行。反之，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，则按工人标准（50周岁）退休。
三、干部身份与公职人员的区别
需要注意的是，干部身份并不等同于公职人员。公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员，包括公务员、参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等。而干部身份则更多地是在企业或事业单位内部，根据岗位性质、职责等因素进行的一种身份认定。
四、实际操作建议
查阅档案：如果您需要判定某位职工是否为干部身份，首先应查阅其个人档案，查看其中是否有明确的干部身份记载。
咨询相关部门：如果您对档案中的记载有疑问或需要进一步的确认，可以咨询企业的人力资源部门或当地的人事档案管理机构。
了解政策：在判定干部身份时，还应了解相关的政策和规定，以确保判定的准确性和合法性。
综上所述，企业判定职工是否为干部身份主要依据个人档案中的原始材料，并参考岗位性质和相关政策规定。如果您在判定过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的人力资源部门或人事档案管理机构以获取更准确的解答。