职工毕业就来公司并不直接等同于具有干部身份。干部身份的认定并非单纯基于入职时间或毕业情况，而是需要满足一定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、干部身份的传统认定标准
在计划经济时期，我国存在干部与工人的身份划分。干部身份通常与国家机关、事业单位、国有企业等单位中的管理岗位或专业技术岗位相关联。然而，随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革，这种身份划分逐渐淡化，但在某些特定情境下（如职称评定、退休待遇等）仍可能产生影响。
二、现行法律对干部身份的规定
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 现行劳动法律并未明确规定“干部身份”的认定标准。劳动法主要关注劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动争议的解决等方面，而并未涉及身份划分的问题。
国有企业及事业单位的内部规定：
- 在国有企业或事业单位中，可能存在关于干部身份的内部规定或管理办法。这些规定通常基于单位的管理需要和历史沿革，可能涉及学历、职称、岗位性质等因素。然而，这些规定并不具有普遍性，且可能因单位而异。
三、干部身份的实际影响与认定程序
实际影响：
- 干部身份可能影响劳动者的职称评定、晋升机会、退休待遇等方面。然而，随着劳动用工制度的改革，这些影响逐渐减弱，且并非所有单位都仍然重视干部身份。
认定程序：
- 干部身份的认定通常需要满足一定的条件和程序，如通过单位内部的考核、评审或任命等。并非所有毕业就来公司的职工都能自动获得干部身份。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 如果劳动者关心自己的身份问题，建议首先了解所在单位的相关规定和管理办法。不同单位对干部身份的认定标准和程序可能存在差异。
关注劳动合同与岗位性质：
- 无论是否具有干部身份，劳动者都应关注自己的劳动合同和岗位性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而岗位性质则可能影响劳动者的职业发展、薪资待遇等方面。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如未获得应有的职称评定、晋升机会等），可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
总结来说，职工毕业就来公司并不直接等同于具有干部身份。干部身份的认定需要满足一定的条件和程序，且可能因单位而异。劳动者应关注所在单位的相关规定和管理办法，了解自己的身份问题，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。