自己申请停职的员工，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否有补偿还需根据停职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停职原因与补偿关系：

   • 如果员工是因为个人原因（如健康、家庭等）主动申请停职，且这种停职并非由于公司的原因或过错导致，那么通常情况下，公司无需向员工支付补偿。因为这种情况下，停职是员工自愿的选择，公司并未因此承担额外的责任或损失。
   • 如果员工停职是因为公司的原因（如公司经营困难、岗位调整等），且这种停职导致了员工收入的减少或失业的风险，那么根据相关法律法规和劳动合同的约定，员工可能有权要求公司支付一定的补偿。但这种情况下的停职通常不是员工主动申请的，而是公司提出的或双方协商的结果。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在主动申请停职期间公司应支付的补偿标准或条件，那么公司应按照合同约定履行义务。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么员工是否有权获得补偿就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在特定情况下（如非因本人原因停工停产、公司违法解除劳动合同等）有权获得经济补偿。但这些规定通常不适用于员工主动申请停职的情况。
   • 如果员工在停职期间遭遇了公司的不当对待（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么员工有权根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任，但这并不等同于停职期间的补偿。

建议：

• 如果你作为员工主动申请了停职，并希望了解是否有补偿，建议首先查阅你的劳动合同，看是否有相关约定。
• 如果没有合同约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，自己申请停职的员工是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。