结论前置：公司让停薪留职是否有补偿，主要取决于停薪留职的原因及双方是否协商一致。若为公司单方面违法决定，员工有权要求补偿；若为员工主动申请且双方协商一致，则通常无补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司单方面违法决定停薪留职的情况
违法认定：
- 若公司未经员工同意，擅自决定让员工停薪留职，或该安排违反了劳动合同的约定及法律法规规定，则构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
补偿计算：
- 经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 赔偿金：若公司行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，员工在符合法定条件时，可主张赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
- 补发工资差额：员工有权要求公司补发停薪留职期间应得工资与实际发放金额的差值。
维权路径：
- 协商：首先与公司友好协商，指出其行为的违法性，要求支付工资、经济补偿等。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构或劳动监察部门投诉，提交相关证据。
- 申请仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
二、员工主动申请停薪留职且双方协商一致的情况
情况说明：
- 员工基于自身意愿，向公司提出停薪留职申请，并与公司协商一致。
补偿金情况：
- 在此情况下，由于停薪留职是员工主动提出的，且双方已协商一致，因此通常没有补偿金。
- 员工在停薪留职期间虽停止领取薪资，但仍需缴纳各项社会保险费用，且不享受公司的津贴、补贴和劳保福利待遇。
三、特殊情形处理
企业破产重整：
- 依据《企业破产法》，职工债权优先受偿，包括欠付工资、经济补偿金等。
经济性裁员前置程序：
- 若停薪留职实为变相裁员，公司需满足提前30天说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等法定程序，否则裁员行为无效。
四、实际案例参考
案例：某科技公司因经营困难单方决定全员停薪留职3个月，未与员工协商。法院判决公司支付停工期间全额工资差额，并按N+1标准支付经济补偿金，同时为拒绝接受安排的员工恢复工作岗位。
总结与建议：
- 若公司未经协商擅自决定停薪留职，员工应坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求公司支付相应的补偿。
- 若员工主动申请停薪留职，应与公司明确协商停薪留职期间的各项待遇及补偿问题，以避免后续纠纷。
- 在处理停薪留职问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、停薪通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
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