职工离职时，一般并不需要企业出具廉政意见，这并非法律规定的必须程序。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定职工离职时企业必须出具廉政意见。劳动关系的终止主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，这些法律主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，但并未涉及廉政意见的问题。
   • 廉政意见通常与公务员、事业单位工作人员等公职人员的离职或调动有关，是这些人员所在单位对其在任职期间廉洁自律情况的书面评价。而对于企业职工，特别是非公职人员，这一要求并不适用。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，企业可能会根据自身的规章制度或内部管理要求，对离职职工进行某些方面的评价或证明，但这通常不是廉政意见，而是关于工作表现、工作态度、工作能力等方面的评价。
   • 如果企业确实需要了解职工在任职期间的廉洁情况，可能会通过内部调查、审计等方式进行，但这并不构成对职工的强制要求，也不是离职时的必须程序。

3. 特殊情况：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、证券等，由于行业监管的特殊性，可能会对从业人员的廉洁自律有更高要求。但即便如此，也通常是通过行业自律组织或监管机构进行规范，而不是由企业直接出具廉政意见。
   • 如果职工在任职期间存在违法违纪行为，企业可能会根据相关法律法规和内部规章制度进行处理，但这与离职时是否出具廉政意见是两个不同的问题。

建议：

• 对于职工而言，如果担心离职时可能涉及廉洁问题，可以主动向企业说明情况，提供必要的证明或解释，以消除企业的疑虑。
• 对于企业而言，如果确实需要对离职职工的廉洁情况进行了解或评价，可以制定相应的内部规章制度，明确评价的标准和程序，但应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

总之，职工离职时一般不需要企业出具廉政意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。