职工离职时，单位要求其出具廉政意见并不直接构成违规，但需视具体情况和单位要求的内容、方式等是否合法合理来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位要求出具廉政意见的合法性基础：

   • 单位作为管理者，有权对员工的职业操守和道德品质进行一定的要求和管理，尤其是在涉及公共利益、财务敏感或需要高度诚信的岗位上。要求离职员工出具廉政意见，可以视为单位对内部管理的一种延伸，旨在确保员工在离职后仍能遵守职业道德和法律法规，不损害单位利益。
   • 然而，这种要求必须建立在合法、合理、自愿的基础上。单位不能强制要求员工出具可能侵犯其隐私权、名誉权或其他合法权益的廉政意见。

2. 廉政意见的内容与形式：

   • 如果廉政意见仅涉及员工在职期间是否遵守单位规章制度、是否涉及贪污腐败等违法行为，且内容真实、客观，那么这种要求通常是合理的。
   • 但如果廉政意见的内容超出合理范围，如要求员工披露与工作无关的个人隐私信息，或者以威胁、利诱等方式强迫员工出具不实意见，那么这种要求就可能构成违规或违法。

3. 员工的权利与应对：

   • 员工有权拒绝单位提出的不合理或违法要求。如果单位的要求侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在面对单位要求出具廉政意见时，员工应仔细审查意见内容，确保其真实、客观且不侵犯个人隐私。如果对意见内容有疑问或担忧，可以与单位进行沟通协商，或者咨询专业律师的意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的要求合法合理，且员工自愿出具廉政意见，那么通常不会产生法律后果。
   • 如果单位的要求违法或不合理，且员工因此遭受了损失（如名誉损害、隐私泄露等），员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

建议：

• 对于单位而言，在要求离职员工出具廉政意见时，应确保要求合法合理，内容真实客观，且尊重员工的合法权益。
• 对于员工而言，在面对单位要求时，应仔细审查意见内容，确保自己的权益不受侵犯。如有疑问或担忧，可以及时与单位沟通协商或咨询专业律师。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。