被违法辞退申请仲裁，并不需要打卡到立案。以下是详细解释：

仲裁申请的核心要素

在劳动仲裁中，申请仲裁的核心在于提交符合法律规定的仲裁申请书及相关证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。打卡记录，虽然可以作为证明劳动关系存在及工作时间的一种证据，但并不是申请仲裁的必要条件，更不是决定仲裁能否立案的唯一因素。

仲裁立案的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，主要审查以下内容：

1. 申请人是否与本案有直接利害关系：即申请人是否是劳动争议的直接当事人。
2. 是否有明确的被申请人：即申请人需要明确指出与其发生劳动争议的用人单位。
3. 是否有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出自己的仲裁请求，并说明请求所依据的事实和理由。
4. 是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：即争议是否属于劳动争议，且是否在仲裁委员会的管辖范围内。

只要满足上述条件，仲裁委员会就会受理申请，并安排开庭审理。打卡记录并不是立案的必备条件。

打卡记录在仲裁中的作用

虽然打卡记录不是立案的必备条件，但它在劳动仲裁中仍然具有一定的作用。打卡记录可以作为证明劳动关系存在、工作时间、加班情况等事实的证据。如果用人单位否认与申请人存在劳动关系，或者否认申请人的工作时间、加班情况等，打卡记录就可以成为有力的反驳证据。

建议

1. 收集并保存好相关证据：除了打卡记录外，还可以收集劳动合同、工资条、工作证、同事证言等证据，以证明自己的权益受到了侵害。
2. 及时提交仲裁申请：一旦发现自己的权益受到了侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免错过仲裁时效。
3. 寻求专业帮助：如果对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。