结论：在工资组成原本包含加班费，但前期未加班也支付了全额工资的情况下，后续发生加班时，您当然有权要求支付相应的加班费。
详细分析：
工资组成与加班费的关系：
- 工资组成中明确包含加班费，意味着加班费是您工资的一部分，应当根据实际加班情况来支付。
- 前期未加班时支付全额工资，可能是公司的一种福利政策或者是对工资结构的灵活处理，但这并不改变加班费作为工资组成部分的事实。
加班费的支付原则：
- 根据劳动法的相关规定，员工加班时，公司应当按照法定标准支付加班费。
- 加班费的支付是基于实际加班时间来计算的，与前期是否支付全额工资无关。
您的权利与主张：
- 既然工资组成中包含了加班费，且您后续确实发生了加班，那么您就有权要求公司按照实际加班时间支付相应的加班费。
- 如果公司拒绝支付，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，明确说明您的加班情况和加班费的支付要求。
- 如果公司拒绝支付或者拖延支付，您可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），并向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉无果的情况下，您可以考虑咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询），通过法律途径来维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为员工，您有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能因此获得一定的经济补偿（如赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定来确定）。
总结与建议：
- 加班费是您工资的一部分，应当根据实际加班情况来支付。
- 您有权要求公司支付后续加班的加班费，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并收集好相关证据以支持自己的主张。
如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。