关于“后加班工资也包含在里面了，这对吗”这一问题，结论需要分情况讨论：
如果“里面”指的是正常工资中已经包含了加班工资：
- 一般情况下，这是不正确的。根据《劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬，它应当与正常工资分开计算并支付。正常工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，而加班工资则是对劳动者额外劳动的补偿。因此，将加班工资包含在正常工资中，可能违反了法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 特殊情况下，如果劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么将加班工资以某种形式“包含”在正常工资的表述中（如通过提高正常工资标准来涵盖部分加班工资），可能是被允许的。但这种情况需要严格的合同约定和明确的计算方式，以确保劳动者的权益不受损害。
如果“里面”指的是某种特定的工资组合或薪酬包中包含了加班工资：
- 这可能是正确的，但需要具体分析。有些企业可能会采用薪酬包的形式来支付员工的工资，这个薪酬包可能包括了基本工资、奖金、津贴以及加班工资等多个部分。在这种情况下，如果薪酬包的总额是合理的，且加班工资的计算和支付符合法律法规的规定，那么将加班工资包含在薪酬包中是可以的。
- 但需要注意的是，即使加班工资被包含在薪酬包中，企业也应当明确告知劳动者加班工资的具体数额和计算方式，以确保劳动者的知情权。同时，企业也应当保留相关的工资支付记录，以备查验。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果发现自己的工资中包含了加班工资，但不确定这是否合法或合理，可以向企业的人力资源部门或财务部门咨询，要求他们提供详细的工资计算方式和依据。
- 如果劳动者认为企业的工资支付方式违反了法律法规的规定，或者损害了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于企业来说，应当严格遵守《劳动法》及相关规定，确保加班工资的计算和支付符合法律法规的要求。同时，企业也应当加强与劳动者的沟通，明确告知工资的构成和计算方式，以避免不必要的纠纷和误解。
可能后果：
- 如果企业违反了《劳动法》及相关规定，未按照规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向企业主张未支付的加班工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。