结论：公司第一年只签2年合同，确实有可能是为了缩短试用期，但这并非绝对，还需结合具体情况及其他因素综合判断。

分析如下：

1. 试用期与合同期限的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 因此，如果公司第一年只签2年合同，那么根据法律规定，试用期最长不得超过二个月。这相较于签订三年或更长期限的合同，试用期确实被缩短了。

2. 公司可能的其他考虑：

   • 除了缩短试用期外，公司选择签订2年合同还可能有其他考虑，如适应市场变化、灵活调整人力资源配置、降低长期用工风险等。
   • 例如，如果公司对某个岗位的长期需求存在不确定性，或者希望在未来根据市场情况调整人员结构，那么签订较短期限的合同可能更为合适。

3. 员工应如何应对：

   • 对于员工而言，面对公司签订2年合同的情况，应首先了解并确认合同中的试用期条款是否符合法律规定。
   • 如果员工认为试用期过长或存在其他不合理条款，可以与公司进行协商，要求修改合同或提供合理的解释。
   • 如果协商无果，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对公司签订的合同期限或试用期存在疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在签订劳动合同时，除了关注试用期外，还应关注合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等，确保合同内容全面、合理且符合法律规定。
• 如果员工在试用期内发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。