针对您提出的“国企不予以录用是否需要加盖公章的正式书面告知”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，虽然直接的政策文件或法规可能并未明确规定国企在不予录用时必须提供加盖公章的正式书面告知，但从规范用工管理、保障劳动者权益以及避免潜在法律纠纷的角度出发，国企在不予录用时，提供一份加盖公章的正式书面告知是较为稳妥和专业的做法。
原因分析：
规范用工管理：国企作为重要的经济组织，其用工管理应当遵循规范、透明的原则。提供正式的书面告知，可以明确告知应聘者未被录用的原因，有助于维护国企的用工形象和管理秩序。
保障劳动者权益：应聘者在求职过程中，有权了解自己的求职结果和原因。国企提供正式的书面告知，是对应聘者知情权的一种尊重，也是保障其合法权益的体现。
避免潜在法律纠纷：在求职过程中，如果应聘者认为国企的录用决策存在不公或歧视，可能会引发法律纠纷。提供正式的书面告知，可以明确记录录用决策的过程和结果，有助于国企在法律纠纷中提供证据，维护自身权益。
实际操作建议：
制定标准模板：国企可以制定一份标准的不予录用告知书模板，明确告知内容、格式和要求，以便在需要时能够快速、准确地提供给应聘者。
加盖公章：在告知书上加盖国企的公章，可以增加告知书的正式性和权威性，有助于应聘者接受和理解录用决策。
及时送达：国企应当在做出不予录用决策后，尽快将告知书送达应聘者手中，以便其及时了解求职结果并做出后续安排。
法律依据（虽非直接规定，但提供参考）：
虽然直接的法律法规可能并未明确规定国企必须提供加盖公章的正式书面告知，但《劳动合同法》等相关法律法规对于用工管理的规范性和透明度有明确要求。国企作为用工主体，应当遵循这些法律法规的精神，确保用工管理的合法性和合规性。
综上所述，国企在不予录用时，提供一份加盖公章的正式书面告知是较为稳妥和专业的做法。这有助于规范用工管理、保障劳动者权益以及避免潜在法律纠纷。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。