使用假入职通知书且加盖国企公章的行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 伪造公章的法律后果：

   • 公章是单位身份和权力的象征，具有法律效力。伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。国企公章同样受到法律保护，伪造国企公章属于违法行为。

2. 使用假入职通知书的法律后果：

   • 入职通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要凭证。使用假的入职通知书，不仅违反了诚实信用原则，还可能构成欺诈行为。如果劳动者因此与用人单位建立了劳动关系，而实际上并不符合入职条件或存在其他欺诈情形，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 此外，如果使用假入职通知书是为了骗取其他利益（如骗取社保、公积金等），还可能涉及诈骗等刑事犯罪。

3. 国企作为受害方的权益保护：

   • 国企作为公章的管理和使用方，有权对伪造其公章的行为进行追责。国企可以报警，要求公安机关对伪造公章的行为进行调查处理，并依法追究相关人员的刑事责任。
   • 同时，国企也可以向法院提起民事诉讼，要求伪造公章和使用假入职通知书的行为人承担民事赔偿责任。

4. 对个人的建议：

   • 如果你或他人涉及使用假入职通知书且加盖国企公章的行为，应立即停止该行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
   • 如果你是受害者（如被伪造公章的国企或因假入职通知书而遭受损失的劳动者），应及时收集证据，向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，使用假入职通知书且加盖国企公章的行为不仅违法，还可能涉及刑事犯罪和民事赔偿。因此，我强烈建议你遵守法律法规，不要尝试或参与此类违法行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。