使用假公章进行招工是违法的，并且可能涉及多重法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 民事责任：

   • 缔约过失责任：如果用人单位使用假公章发布虚假招聘信息，导致求职者基于错误信息投入时间、精力及费用，用人单位因违背诚实信用原则，需赔偿求职者因此遭受的直接经济损失。例如，求职者因应聘而参加培训、购置服装等产生的费用，用人单位应予以赔偿。
   • 侵权责任：在虚假招聘过程中，如果用人单位非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，这构成对求职者个人信息权益的侵犯。求职者有权要求用人单位停止侵权行为，并索赔因信息泄露导致的损失，如诈骗造成的财产损失。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位提供虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并可能处以罚款；情节严重的，还可能面临其他更严厉的处罚。
   • 市场监管部门处罚：如果虚假招聘构成虚假宣传，市场监管部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法规，责令停止违法行为，并处以高额罚款；情节严重的，还可吊销营业执照。
   • 其他行政法规：根据相关规定，用人单位招用人员时不得提供虚假招聘信息，违者将由相关部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，还可能吊销相关许可证。

3. 刑事责任：

   • 诈骗罪：若使用假公章进行虚假招聘以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：使用假公章本身即构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，如果情节严重，还可能单独构成此罪，面临相应的刑事处罚。

总结与建议： 使用假公章进行招工不仅违法，而且可能给用人单位带来严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和合法性，使用真实有效的公章进行招聘活动。同时，求职者也应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免陷入虚假招聘的陷阱。如果求职者发现用人单位使用假公章进行招聘，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和劳动市场的公平与正义。

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