关于“发出的试用期不录用通知是否需要盖章”的问题，这主要取决于公司的具体规定和操作流程，但从一般法律和实践的角度来看，以下是一些详细的解答：

一、法律层面

1. 通知的形式：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里并没有明确规定通知的具体形式，但通常情况下，书面形式是更为正式和可取的方式。
2. 盖章的必要性：法律上并没有明确规定试用期不录用通知必须盖章。然而，盖章通常被视为公司正式文件的一种标识，能够增加通知的正式性和可信度。因此，在实际操作中，很多公司会选择在试用期不录用通知上加盖公司公章或人事部门章。

二、公司规定与流程

1. 公司内部规定：不同的公司可能有不同的规定和流程。有些公司可能明确要求所有正式文件（包括试用期不录用通知）都必须盖章，以确保文件的正式性和合法性。因此，具体是否需要盖章，还需参考公司的相关规定。
2. 操作流程：在公司内部，通常会有一套固定的操作流程来处理试用期不录用的情况。这个流程可能包括制定通知、审核、盖章（如有需要）、发送等步骤。如果公司规定需要盖章，那么就必须按照流程来执行。

三、实际建议

1. 咨询公司内部规定：为了确保操作的准确性和合规性，建议你在发出试用期不录用通知前，先咨询公司的相关部门或领导，了解公司对此类通知的具体要求和流程。
2. 考虑正式性和可信度：即使公司没有明确规定必须盖章，你也可以考虑在通知上加盖公司公章或人事部门章，以增加通知的正式性和可信度。这有助于维护公司的形象和声誉，同时也能够给劳动者留下更为深刻的印象。

综上所述，发出的试用期不录用通知是否需要盖章，主要取决于公司的具体规定和操作流程。但从一般法律和实践的角度来看，盖章能够增加通知的正式性和可信度，因此在实际操作中很多公司会选择盖章。建议你根据公司的实际情况和规定来执行，以确保操作的准确性和合规性。