在劳动仲裁庭审中提出撤回申请后，是否可以再向法院提出诉讼，这主要取决于撤回申请的具体情形以及后续是否满足法院诉讼的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、视为撤诉后的再次申请仲裁与诉讼
视为撤诉的情形：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，若申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会可以按撤回仲裁申请处理，并出具决定书。
再次申请仲裁：
- 视为撤诉并不等同于仲裁裁决的终结。劳动者在符合法定条件下，如未超过仲裁时效，有权重新申请仲裁。重新申请时，需提交新的仲裁申请书及相关证据材料。
向法院提起诉讼：
- 若劳动者对重新仲裁的结果仍不满意，或者重新仲裁后未达成和解协议、和解协议未履行，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者符合其他法定条件时，向人民法院提起诉讼。
二、主动撤回申请后的诉讼权利
主动撤回申请：
- 若申请人在仲裁过程中主动撤回申请，且仲裁委员会准予撤诉，这通常意味着申请人放弃了通过仲裁解决争议的权利。
再次提起诉讼的条件：
- 未达成和解协议或和解协议未履行：如果申请人在撤回申请时未与被申请人达成有效的和解协议，或者虽然达成了和解协议但被申请人未履行，申请人有权就原劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 发现新证据或出现新情况：若申请人在撤回申请后发现了新的证据，或者出现了新的情况，导致原来的劳动争议仍然存在且需要通过法律途径解决，申请人也可以重新考虑通过诉讼来维护自己的权益。
诉讼时效：
- 劳动争议案件一般适用一年的仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若申请人在撤回仲裁申请后决定起诉，需要注意是否在法定的诉讼时效内。超过诉讼时效可能会面临丧失胜诉权的风险。
三、注意事项与建议
准备充分的证据材料：
- 在起诉前，申请人需要准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，这些证据应当能够证明劳动争议的事实和自己的主张。
避免重复主张：
- 再次申请时需确保诉求未超过法定时效，且不得就同一事项重复主张已处理过的内容，以免浪费司法资源。
配合庭审程序：
- 如果案件进入诉讼程序，申请人必须严格按照开庭通知书要求准时出庭，遵守法庭纪律，否则可能面临不利后果。
总结来说，劳动仲裁庭审中提出撤回申请后，是否可以再向法院提出诉讼，取决于撤回申请的具体情形以及后续是否满足法院诉讼的条件。如果您面临此类情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。