核心结论：孕妇被强制安排休息导致工时不够，可通过协商、投诉或法律途径解决，具体需结合休息原因、公司制度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 先明确“强制休息”的性质

• 若因医疗需要（如产检、保胎等）：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕妇产检所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资或按缺勤处理。若公司以此为由减少工时或工资，属于违法行为。
• 若因公司单方面安排（如调岗、待岗等）：需区分公司行为是否合法。若公司未与孕妇协商一致，且无合理理由（如经营困难需裁员但未履行法定程序），可能构成违法调岗或变相降薪。

2. 分情况处理建议

• 情况一：公司以“医疗需要”为由强制休息，但未支付工资或扣减工时
  • 行动建议：

       1. 保留产检记录、医院出具的休假证明等证据；
       2. 与公司协商，要求按原工资标准支付产检期间工资；
       3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额及赔偿。
    

• 情况二：公司无正当理由强制调岗或待岗，导致工时不足
  • 行动建议：

       1. 书面拒绝公司调岗或待岗安排，要求恢复原岗位；
       2. 若公司坚持，可收集调岗通知、考勤记录等证据；
       3. 向劳动监察部门投诉公司违法调岗，或申请仲裁要求公司支付工资差额、赔偿金（如被迫解除合同可主张经济补偿）。
    

3. 特殊情形：孕妇主动申请休息

• 若孕妇因身体原因主动申请休息（如病假），需按公司规章制度提交病假手续。此时工时不足可能按病假工资计算（通常不低于当地最低工资的80%），但公司不得因此解除合同。

4. 关键提醒

• 证据保留：所有沟通记录（微信、邮件、书面通知）、考勤记录、工资条、医疗证明等务必留存；
• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动；
• 孕期保护：根据《劳动合同法》第四十二条，孕期、产期、哺乳期女职工不得被以“不能胜任工作”等理由解除合同（除严重违纪等例外情形）。

总结：孕妇被强制休息导致工时不足，需先明确休息原因及公司行为是否合法，再通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步分析具体证据或方案，可随时向我补充细节。