商场领导强制员工加班到十点半，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 加班时长与法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果商场领导强制员工加班到十点半，且未与员工协商，或者加班时长超过了法律规定的上限，那么这一行为就是违法的。

2. 加班的自愿性与强制性：

   • 加班应当是自愿的，员工有权拒绝不合理的加班要求。如果商场领导强制员工加班，且没有合理的理由和补偿，那么这一行为侵犯了员工的合法权益。
   • 员工在面对强制加班时，有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 加班补偿与休息权：

   • 即使加班是合法的，用人单位也应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果商场领导强制员工加班且不支付加班费，也不安排补休，那么这一行为同样是违法的。
   • 员工有权享受休息权，用人单位不得剥夺或者限制员工的休息时间。如果加班影响了员工的正常休息和生活，员工有权提出异议并寻求法律保护。

针对这一情况，我有以下建议：

• 与商场领导沟通：首先，员工可以尝试与商场领导进行沟通，表达自己对加班的看法和担忧，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应当收集相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，商场领导强制员工加班到十点半是否合法，取决于加班时长、加班的自愿性以及加班补偿等多个因素。如果这一行为违反了法律规定，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。