上市公司员工私自雇佣是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能构成违法行为的情形：

   • 违反公司规章制度：如果上市公司有明确的规章制度禁止员工私自雇佣他人，而员工仍然违反这一规定进行私自雇佣，那么这种行为可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 涉及利益输送或职务侵占：如果员工私自雇佣的行为是为了进行利益输送，比如将公司的业务或资源转移给被雇佣者以获取个人利益，或者利用职务之便将被雇佣者安排在关键岗位以谋取私利，这种行为可能构成职务侵占或利益输送，是违法的，并可能面临刑事责任。
   • 违反劳动法规定：如果员工私自雇佣的行为导致被雇佣者与上市公司之间形成了事实上的劳动关系，但并未按照劳动法的规定签订劳动合同、缴纳社会保险等，那么这种行为可能违反劳动法的相关规定，上市公司和员工都可能面临法律责任。

2. 可能不构成违法行为的情形：

   • 个人行为且不影响工作：如果员工私自雇佣的行为完全是个人行为，与工作无关，且没有利用公司的资源或影响工作的正常进行，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，即使不构成违法，如果违反了公司的规章制度，公司仍然有权进行处罚。
   • 公司默许或授权：如果上市公司对员工私自雇佣的行为是默许或授权的，比如某些特定岗位需要员工自行安排助手或辅助人员，且公司对此有明确的规定或协议，那么这种行为就不构成违法。

3. 其他相关考虑：

   • 主观意图：判断员工私自雇佣是否违法，还需考虑行为人的主观意图。如果是出于个人便利或兴趣而私自雇佣，且没有损害公司或他人的利益，那么一般不构成违法。但如果出于谋取私利或损害公司利益的目的而进行私自雇佣，那么就可能构成违法。
   • 法律后果：一旦员工私自雇佣的行为构成违法，将面临相应的法律后果。这可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，上市公司也可能因员工的行为而承担连带责任。

建议：

• 对于上市公司员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定，避免私自雇佣他人。如果确实需要雇佣助手或辅助人员，应与公司进行沟通并获得授权。
• 对于上市公司而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，明确禁止员工私自雇佣的行为，并加强对员工行为的监督和管理。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。