结论：针对您描述的情况，施工方找的人（即实际施工人或劳务人员）因未获报酬而要求甲方支付，这涉及到合同相对性原则及可能的突破情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同相对性原则

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，合同具有相对性，即合同的权利义务仅约束合同双方当事人。在您的情况下，包工包料的合同是您与施工方签订的，因此，原则上，只有您和施工方受该合同约束。
   • 应用分析：实际施工人或劳务人员并非合同当事人，他们与施工方之间可能存在劳务合同或雇佣合同关系，但与您之间并无直接的合同关系。因此，他们无权直接要求您支付报酬。

2. 突破合同相对性的可能情形

   • 法律解释：虽然合同具有相对性，但在某些特定情形下，法律允许突破合同相对性，以保护弱势方的利益或实现社会公平。例如，在建设工程领域，如果实际施工人因施工方拖欠报酬而面临生活困境，且施工方无力支付，实际施工人可能依据相关法律规定向发包方（即您）主张权利，但这种情况通常需要满足一定的条件，如施工方欠付工程款等。
   • 应用分析：在您的情况下，如果实际施工人或劳务人员试图突破合同相对性向您主张权利，他们需要提供充分的证据证明施工方欠付他们报酬，并且您作为发包方存在欠付工程款等情形。如果无法提供充分证据，他们的主张可能不会被支持。

3. 现场处理建议

   • 保持冷静与沟通：首先，建议您保持冷静，与实际施工人或劳务人员进行沟通，了解他们的具体诉求和依据。同时，也可以要求施工方到场，共同协商解决方案。
   • 核实事实与证据：在沟通过程中，注意核实实际施工人或劳务人员是否确实为施工方所雇佣，以及施工方是否确实欠付他们报酬。可以要求他们提供相关的劳务合同、工资单、欠条等证据。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为实际施工人或劳务人员的主张缺乏依据，建议您及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

4. 后续预防措施

   • 完善合同条款：在未来的合同中，可以明确约定施工方应按时支付其雇佣人员的报酬，并约定违约责任。这样可以在一定程度上减少类似纠纷的发生。
   • 加强现场管理：在施工过程中，加强对施工方的管理，定期检查施工方的支付情况，确保实际施工人或劳务人员能够按时获得报酬。

进一步思考：在实际操作中，建设工程领域的纠纷往往复杂多变，涉及多方利益。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑各种因素，包括合同条款、法律规定、实际施工情况等。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。