病假期间通讯费和交通费是否发放，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的福利待遇，包括通讯费和交通费的发放情况。如果公司规章制度中明确规定了病假期间这些费用的发放，那么员工在病假期间就有权享受这些待遇。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者明确规定了病假期间不发放这些费用，那么员工在病假期间可能就无法享受这些待遇。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间通讯费和交通费的发放情况，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 在我国，关于病假期间的福利待遇，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。然而，这些法律法规主要规定的是病假期间的工资支付、医疗期长度等，对于通讯费和交通费等福利待遇并没有明确规定。
- 因此，在缺乏明确法律法规规定的情况下，病假期间通讯费和交通费的发放情况主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 如果您对病假期间的通讯费和交通费发放情况有疑问，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的规定不合理，您可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、病假证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。