你可以这样跟老板沟通，先明确表达诉求，同时保留好相关证据以防后续需要维权。具体来说，可以分以下几步操作：

1. 直接沟通，明确询问
   可以礼貌但坚定地询问老板：“老板，之前您说通过收款码发工资，但我这边还没收到，想确认下是操作上有什么问题吗？大概什么时候能到账呢？”
   目的：通过主动询问，既给老板台阶（可能是操作疏忽），也明确传递“你未收到工资”的事实，避免因信息差导致拖延。

2. 保留证据，防患未然
   无论老板如何回复，务必保存好以下证据：

   • 老板承诺“通过收款码发工资”的聊天记录、录音或书面通知（如邮件、微信消息）；
     
   • 你提供收款码的记录（如截图、时间戳）；
     
   • 工资发放周期的约定（如劳动合同、员工手册中的规定，或口头约定的记录）。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若老板未履行，这些证据可证明其违法。

3. 若沟通无果，进一步主张权利
   如果老板以“财务问题”“系统故障”等理由拖延，或直接拒绝发放，你可以：

   • 书面催告：通过微信、邮件或书面函件明确要求老板在X日内补发工资，并保留送达记录（如对方已读回执、快递签收单）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据（如劳动合同、工资条、沟通记录）到当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资导致解除劳动合同的，可要求经济补偿）。
     

最后提醒：工资是劳动者的核心权益，老板通过“非正规方式”（如个人收款码）发工资本身可能存在规避税务、社保等风险，你无需因“不好意思”而妥协。若老板态度恶劣或威胁，务必优先保护自身安全，并及时寻求法律帮助。

如果有其他细节（如是否签劳动合同、拖欠时长等），可以进一步告诉我，帮你分析更具体的应对方案。