结论：关于您提到的二婚配偶去世后单位遗属待遇是否要分给前子女的问题，这主要取决于遗属待遇的性质以及是否存在有效的遗嘱或法定继承的相关规定。以下我会从多个角度为您详细分析。
一、遗属待遇的性质
遗属待遇通常是单位给予去世员工家属的一种经济补助或抚恤，其性质可能因单位政策、地区规定或具体合同条款而有所不同。一般来说，这种待遇可能包括一次性抚恤金、丧葬补助费、供养直系亲属生活困难补助等。这些待遇的发放，往往是为了帮助去世员工的家属度过难关，维持基本生活。
二、法定继承与遗嘱继承
法定继承：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法定继承是指在没有遗嘱或遗嘱无效的情况下，按照法律规定的顺序和份额分配遗产。
- 在法定继承中，配偶、子女、父母是第一顺序继承人。这里的“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
- 如果遗属待遇被视为遗产的一部分，那么前子女作为第一顺序继承人，是有权参与分配的。但具体分配比例和方式，还需根据家庭情况、当地习俗以及法院的判决来确定。
遗嘱继承：
- 如果去世员工在生前立有有效遗嘱，且遗嘱中明确规定了遗属待遇的分配方式，那么应当按照遗嘱来执行。
- 在遗嘱继承中，去世员工可以自由处分自己的财产，包括遗属待遇。因此，如果遗嘱中明确排除了前子女的份额，那么前子女就无权要求分配。
三、遗属待遇是否属于遗产
- 这是一个关键问题。如果遗属待遇被视为对去世员工家属的经济补助，而非去世员工生前的财产，那么它可能不被视为遗产，而是作为对特定家属的专项补助。
- 在这种情况下，遗属待遇的分配可能不受法定继承或遗嘱继承的限制，而是根据单位政策、地区规定或家庭协议来确定。
- 如果遗属待遇中包含了如一次性抚恤金等具有遗产性质的款项，且去世员工未立遗嘱或遗嘱无效，那么这部分款项可能会按照法定继承的原则进行分配。
四、实际操作建议
- 了解单位政策：首先，您需要了解去世员工单位关于遗属待遇的具体政策，包括待遇的种类、发放条件、分配方式等。
- 查看遗嘱：如果去世员工立有遗嘱，您需要仔细查看遗嘱内容，确定遗属待遇的分配方式。
- 协商或诉讼：如果前子女要求分配遗属待遇，且您与他们之间存在争议，您可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个家庭的情况都是独特的，遗属待遇的分配问题也可能因具体情况而有所不同。因此，在处理这类问题时，我建议您咨询专业律师（即我本人，何晓伦律师，专注于婚姻家庭、离婚领域），以便根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。