厂内工伤与厂外工伤在法律上的主要区别在于事故发生的地点以及由此可能引发的不同法律适用和赔偿程序，但本质上都构成工伤，享受工伤保险待遇的基本原则是一致的。以下是对这两者的详细分析：
厂内工伤
定义与特点：
- 厂内工伤指的是在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
- 这类工伤通常与工作环境、工作设备或工作操作直接相关。
法律适用：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，厂内工伤适用工伤保险制度，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 雇主也需承担一定的责任，如提供必要的劳动保护、及时报告工伤事故等。
赔偿程序：
- 工伤发生后，应立即报告雇主，并由雇主在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定构成工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
厂外工伤
定义与特点：
- 厂外工伤指的是在工作时间内、因工作原因外出期间，受到的事故伤害或发生事故下落不明。
- 这类工伤可能发生在工作场所之外，如出差途中、外出采购等。
法律适用：
- 同样适用《工伤保险条例》及相关规定，只要是在工作时间内、因工作原因受到的伤害，都应认定为工伤。
- 工伤保险基金同样承担支付医疗费用、康复费用等责任。
赔偿程序：
- 工伤发生后，应尽快报告雇主，并由雇主或受伤员工本人（在紧急情况下）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 由于事故发生在厂外，可能涉及更多的证据收集和现场勘查工作，以确定工伤事实。
- 经认定构成工伤后，同样享受工伤保险待遇。
共同点与注意事项
共同点：
- 无论是厂内工伤还是厂外工伤，只要符合工伤认定的条件，都应享受工伤保险待遇。
- 雇主都有责任提供必要的劳动保护、及时报告工伤事故，并协助受伤员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
注意事项：
- 对于厂外工伤，由于事故可能发生在远离工作场所的地方，受伤员工应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。
- 雇主应加强对员工的劳动保护教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
总结来说，厂内工伤与厂外工伤在法律上的主要区别在于事故发生的地点，但两者在工伤认定、法律适用和赔偿程序上都有相似之处。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，无论是厂内还是厂外，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。