针对“留置人员不服从管理该怎么办”这一问题，首先需要明确的是，留置措施是监察机关在调查严重职务违法或职务犯罪时，依法采取的一种限制被调查人人身自由的强制措施。对于留置人员不服从管理的情况，应当遵循法律法规的规定，采取合法、合规、合理的措施进行处理。

一、理解留置措施的性质与目的

留置措施并非一种惩罚，而是为了保障调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查、串供或者毁灭证据等。因此，在处理留置人员不服从管理的问题时，应始终围绕这一目的进行。

二、留置人员不服从管理的可能表现及应对措施

1. 拒绝配合调查：

   • 表现：留置人员可能拒绝回答调查人员的问题，或者提供虚假信息。
   • 应对措施：调查人员应耐心解释调查的目的和意义，以及留置措施的法律依据，争取留置人员的理解和配合。若留置人员仍拒绝配合，调查人员可依法采取进一步措施，如记录其行为并作为后续处理的依据。

2. 扰乱留置场所秩序：

   • 表现：留置人员可能大声喧哗、破坏设施、攻击他人等。
   • 应对措施：调查人员应立即制止其行为，并确保留置场所的安全和秩序。若情况严重，可依法采取约束措施，如使用警械等，但需确保不侵犯留置人员的合法权益。

3. 试图逃跑或自伤自残：

   • 表现：留置人员可能试图逃跑或采取自伤自残等极端行为。
   • 应对措施：调查人员应高度警惕，加强看护和监管，确保留置人员的人身安全。若发生逃跑或自伤自残等情况，应立即报告并依法采取紧急措施，如追捕、救治等。

三、依法处理不服从管理的留置人员

1. 记录行为：调查人员应详细记录留置人员不服从管理的行为，包括时间、地点、具体表现等，作为后续处理的依据。

2. 报告上级：若留置人员的不服从管理行为严重影响到调查工作的进行或留置场所的安全，调查人员应及时向上级报告，请求指示或支援。

3. 依法处理：根据留置人员的不服从管理行为的性质和严重程度，调查机关可依法采取相应的处理措施，如延长留置时间（在符合法律规定的前提下）、变更留置措施（如变更为责令候查措施）或移送司法机关处理等。

四、保障留置人员的合法权益

在处理留置人员不服从管理的问题时，必须始终保障留置人员的合法权益。这包括但不限于：

• 提供必要的生活条件：确保留置人员的基本生活需求得到满足，如提供食物、水、医疗等。
• 尊重人格尊严：不得对留置人员进行侮辱、体罚或变相体罚等。
• 保障陈述和申辩权利：留置人员有权对处理措施提出陈述和申辩，调查机关应认真听取并予以考虑。

五、加强沟通与教育

对于不服从管理的留置人员，调查机关还应加强与其的沟通与教育。通过耐心解释、心理疏导等方式，帮助留置人员认识到自己的错误和行为的严重性，促使其主动配合调查工作。

综上所述，处理留置人员不服从管理的问题需要遵循法律法规的规定，采取合法、合规、合理的措施。同时，必须始终保障留置人员的合法权益，加强沟通与教育，以促进调查工作的顺利进行。