结论：幼升小报名时，使用劳务派遣公司公章的可行性需分情况讨论，具体取决于当地教育部门对“工作证明”或“居住证明”的审核要求。

1. 若当地政策明确要求“父母工作证明需体现与用人单位的直接劳动关系”
   劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位是第三方企业。此时若报名材料要求证明“父母在本地稳定就业”，且需体现与实际用工单位的关联性，仅盖劳务派遣公司公章可能不符合要求。
   建议：需同时提供派遣协议、用工单位出具的在职证明等材料，证明劳动者与实际用工单位的关联性，或直接咨询当地教育局是否接受派遣公司公章。

2. 若当地政策仅要求“父母在本地有合法稳定工作”
   劳务派遣公司作为合法注册的企业，其出具的加盖公章的工作证明（如劳动合同、在职证明、社保缴纳记录等）通常可证明劳动者在本地就业的合法性。此时盖派遣公司公章是可行的。
   注意：需确保工作证明中明确劳动者姓名、身份证号、工作岗位、用工期限等信息，避免因材料不完整被退回。

3. 若报名材料涉及“居住证明”而非“工作证明”
   居住证明通常需由房产证、租房合同或社区居委会出具，与工作单位无关。此时劳务派遣公司公章无意义，需按居住证明要求准备材料。

行动建议：

1. 立即联系当地教育局或目标小学的招生办，明确报名材料中“工作证明”的具体要求（如是否接受派遣公司公章、是否需补充材料）；
   
2. 若政策允许，提前准备派遣公司出具的加盖公章的在职证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，确保信息一致；
   
3. 若政策不允许，与实际用工单位协商出具补充证明，或通过其他方式（如居住证、营业执照等）证明在本地稳定居住或就业。
   

温馨提示：各地幼升小政策差异较大，务必以当地教育局最新文件为准。如有疑问，可直接向我咨询具体地区的政策解读。