在汽配厂因吊件操作导致自己受伤的情况下，赔偿问题主要涉及工伤认定和赔偿流程两个方面，以下为你详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你描述的“汽配厂吊件把自己炸伤”的情形，若发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作吊件过程中发生意外），则符合工伤认定的基本条件。
认定流程：
- 及时报告：事故发生后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、赔偿流程
医疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残赔偿：
- 若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等赔偿。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
- 假设你的月工资为5000元，十级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元 × 7个月 = 35000元。
其他赔偿：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、护理费等赔偿。
三、特殊情况与建议
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。
争议解决：
- 若对工伤认定结论或赔偿金额有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在劳动争议处理过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。
在此过程中，若遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。