针对您提出的“开塔吊工人伤到自己怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律与工伤保险的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确劳动关系与工伤认定

首先，需要确定您与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同来确认，但即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系（如您接受用人单位的管理、从事其安排的工作、且该工作是用人单位业务的组成部分），您也有权申请工伤认定。

工伤认定的申请应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。申请时，请准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等必要文件。

二、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常在工伤认定决定作出且医疗期满或病情相对稳定后进行。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您或您的用人单位、近亲属均可提出申请。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

三、了解赔偿项目与标准

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴（1-6级伤残）：保留劳动关系，退出工作岗位或从用人单位按月领取伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，按照工伤保险规定的待遇和标准支付。

3. 若伤害由第三方造成：

   • 您在获得工伤保险赔偿的同时，还可向第三方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。

四、协商与法律途径

在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结：开塔吊工人伤到自己后的赔偿问题涉及多个法律环节，包括劳动关系的确定、工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目与标准的确定等。在处理此类问题时，请务必明确赔偿主体和责任，依据相关法律法规进行协商和赔偿，以确保您的合法权益得到充分保障。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。